结论前置：暑假工冒充长期工的行为，在一般情况下虽不直接构成违法犯罪，但存在诸多法律和道德风险，可能引发一系列不利后果。因此，不建议暑假工采取此类行为。
一、法律层面的分析
民事法律关系：
- 合同效力：暑假工冒充长期工与用人单位签订劳动合同，若隐瞒真实用工期限，将违背诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦被发现，用人单位有权解除劳动关系，并可能要求赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等。
- 劳动报酬：尽管劳动合同可能因欺诈而无效，但暑假工仍享有获得实际劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付，暑假工有权通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行政和刑事法律关系：
- 一般情况：单纯冒充长期工的行为通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。
- 特殊情况：若在冒充过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。例如，伪造、变造、买卖身份证件罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
二、道德层面的考量
- 诚信原则：冒充长期工违背了诚信原则，损害了个人职业声誉。在职业生涯中，诚信是建立良好职业关系的基础，一旦受损，将影响未来的求职和职业发展。
- 职场环境：此类行为还可能破坏职场环境，影响用人单位对其他员工的信任和管理效率。
三、实际操作中的建议
诚实守信：
- 暑假工在求职时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等。这有助于建立与用人单位之间的信任关系，避免后续不必要的纠纷。
了解法律法规：
- 暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。例如，若未满十六周岁，则不得从事某些特定工作，以确保自己的行为合法合规。
风险预防：
- 冒充长期工可能面临失去工作机会、承担赔偿责任甚至法律制裁的风险。因此，建议暑假工在与用人单位沟通时明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。
维权途径：
- 若因冒充行为导致权益受损，暑假工应了解并掌握正确的维权途径。例如，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的法律后果
- 未成年人保护：若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，雇佣未成年人需符合特定条件，严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪。
- 超时工作问题：冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者和用人单位的权益造成损害。
综上所述，暑假工冒充长期工的行为存在诸多法律和道德风险。建议暑假工在求职时保持诚实守信的原则，遵守相关法律法规，以建立良好的职业声誉和信任关系。若遇到法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。