职工死在宿舍里，厂里是否需要赔偿需根据具体情况判断，以下是不同情形的详细分析：

1. 属于工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若职工在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
     • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

2. 非工伤但厂里存在过错的情形：

   • 认定条件：若职工死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20（或相应年限）。
     • 丧葬费：同工伤情形中的标准，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

3. 非工伤且厂里无过错的情形：

   • 认定条件：若职工是因自身疾病原因在宿舍自然死亡，且并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（即不符合视同工伤的情形），同时厂里在安全保障等方面不存在过错，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。
   • 处理方式：厂里可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。

建议：

• 对于职工家属而言，首先应确定职工的死亡原因，并收集相关证据，如死亡证明、医疗记录等。
• 若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若认为厂里存在过错导致职工死亡，可与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，建议保持冷静，依法维权，如有需要可随时向我咨询相关法律问题。