待岗期间公司停发公积金一般不合法，但需分情况讨论：

1. 待岗期间劳动关系存续
   根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。待岗期间，若员工与公司的劳动关系未解除（如未签署解除协议、未办理离职手续），公司仍负有为员工缴纳公积金的法定义务。此时停发公积金属于违法行为，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

2. 待岗期间劳动关系解除
   若待岗期间双方协商一致解除劳动合同，或公司依法单方解除（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形），则劳动关系终止。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位应在劳动关系终止之日起30日内，为员工办理住房公积金账户封存手续。此时公司无需继续缴纳公积金，但需完成封存操作。若公司未封存且停缴，仍可能面临行政处罚。

3. 特殊情形：待岗协议约定
   若公司与员工在待岗协议中明确约定“待岗期间暂停缴纳公积金”，需注意：

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。公积金缴纳是法定义务，双方约定免除可能被认定为无效条款。
     
   • 例外情形：若待岗系因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致公司经营困难，且符合当地住房公积金管理中心发布的缓缴政策（如《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》），公司可申请缓缴，但需经职工代表大会或工会讨论通过，并向公积金中心备案。此时停缴属合法缓缴，但需在期限届满后补缴。

建议行动：

• 核实待岗期间劳动关系状态（是否解除、是否签署协议）；
  
• 要求公司提供当地公积金中心出具的缓缴批准文件（如涉及缓缴）；
  
• 若公司无正当理由停缴，可向公积金中心投诉或申请劳动仲裁，主张补缴及可能的赔偿（如因停缴导致贷款受限的损失）。
  

如有进一步细节（如待岗原因、协议内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。