单位未经同意停发公积金属于违法行为，具体分析如下：

1. 公积金缴存的强制性
   根据《住房公积金管理条例》第13、15、20条，单位与职工建立劳动关系后，必须自劳动关系建立之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴存公积金。这一义务不因职工是否同意而免除，也不允许单位单方停缴，除非劳动关系终止（如离职、退休）或符合法定减免条件（如经营困难需经审批）。

2. 单位停缴的违法性
   若单位在劳动关系存续期间，未经职工同意或未依法办理减免手续擅自停缴公积金，属于违反《住房公积金管理条例》第20条的行为。职工可向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令单位限期补缴，并可能对单位处以1万元以上5万元以下罚款（《条例》第37条）。

3. 职工的救济途径

   • 协商补缴：职工可先与单位沟通，要求补缴公积金及滞纳金（每日按未缴额的5‰计算）；
     
   • 行政投诉：向住房公积金管理中心提交书面投诉材料（如劳动合同、工资流水、停缴证明等），要求查处；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因停缴公积金导致损失（如无法申请公积金贷款），可主张单位赔偿，但需注意公积金纠纷本身不属于劳动仲裁直接受理范围，需先通过行政途径解决。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资条、公积金账户明细等证据，向单位发出书面补缴通知（留存送达证据），若单位拒不履行，再向公积金管理中心投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。