职工自己申请封存公积金账户，单位同意这一行为本身并不违反劳动法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公积金封存的法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
   核心逻辑：封存是公积金账户管理的一种状态，通常发生在职工离职、退休、单位破产等情形下。职工主动申请封存（如因长期失业、出国定居等），本质是个人对公积金账户状态的处置，单位同意属于配合履行管理职责，不涉及劳动关系权利义务的调整，因此不违反劳动法。

2. 需注意的例外情形
   若单位以“同意封存”为条件，变相要求职工放弃其他劳动权益（如未结清工资、经济补偿、社保缴纳等），则可能涉嫌违法。例如：

• 单位拖欠工资，却以“同意封存公积金”作为支付工资的前提；
  
• 单位未依法缴纳社保，要求职工先申请封存公积金才办理社保补缴。
  法律依据：根据《劳动法》第五十条（工资支付）、第七十二条（社保缴纳），此类行为侵犯职工合法权益，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 操作层面的合规建议
   

• 职工角度：申请封存前应确认单位已结清工资、经济补偿、社保等费用，避免权益受损；
  
• 单位角度：同意封存需以职工主动申请为前提，不得强制或附加不合理条件，同时应留存职工签字的封存申请书等证据，避免纠纷。

总结：单纯因职工个人原因申请封存公积金，单位同意不违法；但若封存与未解决的劳动权益问题挂钩，则可能涉及违法。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。