关于工作4年半公司应赔偿多少的问题，这主要取决于具体的赔偿情形和原因，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 经济补偿金（因公司原因解除劳动合同）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：工作4年半，则经济补偿金为4.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您月工资为10000元，则经济补偿金为45000元。

2. 赔偿金（公司违法解除劳动合同）

   • 法律依据：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：工作4年半，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即9个月工资。
   • 示例：若您月工资为10000元，则赔偿金为90000元。

3. 未休年假补偿

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。若公司未安排年休假，则需支付未休年假的工资报酬。
   • 计算方式：工作4年半，通常应享有至少22.5天（4.5年*5天/年，考虑到部分年份可能不足整年，但按整年计算年休假天数后，实际未休天数可能需根据具体情况调整，此处为简化计算）的年休假。若未安排，则需支付这22.5天（或实际未休天数）的工资报酬，通常为日工资的300%（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。但具体天数和计算方式可能需根据当地政策和公司规定确定。
   • 注意：此部分计算较为复杂，且可能因地区和公司政策而异，建议根据实际情况详细计算。

4. 其他可能的赔偿

   • 加班费：如果公司未支付加班费，您有权要求公司支付。加班费的计算方式根据加班时间和工资标准确定。
   • 社保和公积金：如果公司未依法为您缴纳社保和公积金，您也有权要求公司补缴或赔偿相应损失。

总结与建议：

• 工作4年半，若因公司原因解除劳动合同，您至少应获得4.5个月工资的经济补偿金；若公司违法解除，则应获得9个月工资的赔偿金。
• 此外，您还应关注未休年假补偿、加班费、社保和公积金等其他可能的赔偿项目。
• 具体赔偿金额需根据您的月工资、当地政策、公司规定以及实际工作情况等因素综合确定。因此，在计算具体赔偿金额时，建议您详细查阅相关法律法规和公司政策，或直接向我咨询以获取更准确的法律意见。