结论前置：员工按规定请病假时，领导将其处理为旷工通常是不合法且不合理的。但在某些特殊情况下，如员工未履行请假手续或提供虚假病假证明，公司可能有权将其视为旷工。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工病假权利的法律保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在生病时有权请病假。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予相应的医疗期。在此期间，员工有权享受病假待遇，且其病假申请通常应得到批准。只要员工按照公司规定的请假流程操作，如提前提交病假申请并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关证明材料，领导就应当批准其病假申请。若领导无故将员工按旷工处理，则明显不合理且违法。

二、合法病假被错误处理为旷工的后果

如果领导错误地将员工的合法病假视为旷工，并据此进行了扣发工资、警告、解雇等处罚，这将构成对员工权益的严重侵犯。员工有权对此提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。此类错误处理不仅可能导致劳动纠纷，甚至可能引发诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

三、特殊情形下可能被认定为旷工的情况

尽管一般情况下员工请病假不应被视为旷工，但也存在一些特殊情况需具体分析：

1. 员工未履行请假手续：

   • 如果员工没有按照公司规定的程序请病假，如未提前告知领导或事后未及时补办请假手续并提供相关证明材料，公司可能会根据规章制度将其视为旷工。但在此之前，公司应进行充分的调查核实，了解员工未请假的真实原因，确保处理结果的公正性。

2. 请假材料存在虚假或欺诈：

   • 当员工通过提供虚假的病假证明或其他欺诈手段骗取病假时，公司发现后可以按照旷工甚至更严重的违纪行为进行处理。这种行为严重违反了诚信原则和公司的规章制度，公司有权依据相关规定对其进行相应处罚。

四、对员工的建议

1. 了解公司制度：

   • 员工在请病假前，应详细了解公司的病假制度和流程，确保自己按照规定操作。

2. 保留证据：

   • 员工在请假过程中应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为关键的支持材料。

3. 及时沟通：

   • 如果员工因病无法提前请假，应及时与领导或人力资源部门沟通，说明情况并尽快补办请假手续。

五、对领导的建议

作为领导或人力资源管理人员，在处理员工病假问题时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保公正、合理地对待每一位员工。当员工因病不能工作并提供合法的病假证明时，应给予其相应的病假待遇，而不是错误地将其视为旷工并进行处罚。同时，公司也应完善病假管理制度，明确请假流程和所需材料，以减少因管理不善而引发的劳动纠纷。

总结来说，员工按规定请病假时，领导将其处理为旷工通常是不合法且不合理的。但在特殊情况下，如员工未履行请假手续或提供虚假病假证明，公司可能有权将其视为旷工。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。