领导在员工请病假时，一会按旷工处理，一会又按正常处理，这种行为属于用人单位管理不规范、不严谨，可能违反了劳动法律法规中关于病假管理和工资支付的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、从病假管理的角度

1. 病假申请与审批流程：

   • 根据劳动法律法规，员工因病需要请假时，应按照用人单位规定的流程进行申请，并提供相应的医疗证明。
   • 用人单位在收到员工的病假申请后，应及时进行审批，并明确告知员工审批结果。
   • 领导一会按旷工处理，一会又按正常处理，可能表明用人单位在病假审批流程上存在混乱，未按照既定流程进行审批。

2. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果领导随意变更病假处理方式，可能导致员工病假期间的工资支付出现混乱，损害员工的合法权益。

二、从用人单位管理规范性的角度

1. 管理决策的随意性：

   • 领导在处理员工病假时表现出随意性，可能反映出用人单位在管理决策上缺乏严谨性和规范性。
   • 这种随意性不仅可能损害员工的权益，还可能影响用人单位的内部管理秩序和团队凝聚力。

2. 违反内部规章制度的风险：

   • 用人单位通常会有内部规章制度来规范员工的请假、考勤等行为。
   • 领导随意变更病假处理方式，可能违反了用人单位的内部规章制度，导致用人单位在面临劳动争议时处于不利地位。

三、法律建议与后果

1. 对员工的建议：

   • 如果员工遇到领导随意变更病假处理方式的情况，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照既定流程进行审批，并明确告知审批结果。
   • 如果用人单位拒绝改正或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的法律后果：

   • 如果用人单位因管理不规范导致员工权益受损，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付病假工资、赔偿金等。
   • 长期的管理不规范还可能影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

综上所述，领导在员工请病假时一会按旷工处理，一会又按正常处理，属于用人单位管理不规范、不严谨的行为。这种行为可能违反了劳动法律法规中关于病假管理和工资支付的相关规定，损害员工的合法权益。因此，用人单位应加强内部管理，规范病假审批流程，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。