若因打卡没打上导致工资少发，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明打卡未成功的原因（如设备故障、网络问题等），并提供相关证据（如打卡记录截图、同事证言等）。如果公司认可你的理由，通常会补发工资或调整考勤记录。

2. 查看公司规章制度
   仔细阅读公司的《员工手册》或《考勤管理制度》，确认公司对打卡失败的处理方式。如果公司规定打卡失败需及时补卡或报备，而你未履行相关程序，公司可能按缺勤处理。但若公司制度未明确规定或规定不合理（如“打卡失败一律视为旷工”），你可以主张公司制度违法，要求补发工资。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝补发工资且制度存在不合理之处，你可以向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司克扣工资违法。仲裁时需证明：

   • 你已正常出勤（如工作记录、同事证言）；
     
   • 打卡失败非个人故意（如设备故障证据）；
     
   • 公司未依法支付工资。
     仲裁裁决后，公司若不履行，你可向法院申请强制执行。

温馨提示：

• 日常工作中建议保留考勤记录、工作沟通记录等证据，以防纠纷；
  
• 若公司以“旷工”为由扣发工资，需核实公司是否已履行告知义务（如通知你补卡或说明情况）；
  
• 工资少发可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”，严重时可主张解除合同并要求经济补偿。

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。