劳动者非因公受伤且不能胜任工作被裁，是否可以得到赔偿，需分情况讨论：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 法律依据：如果用人单位在劳动者非因公受伤且不能胜任工作的情况下，未按照法律规定提前通知或额外支付一个月工资，或者未提供另行安排的工作机会而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿。
额外注意事项：
- 医疗期：劳动者非因公受伤后，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
- 证据收集：劳动者在面临此类情况时，应收集并保留相关证据，如医疗证明、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者寻求工会、劳动争议调解组织的帮助进行调解，以达成和解协议。
建议：
- 如果您面临此类情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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