结论：员工是否需要为老板父亲的过世掏钱，并非法律上的强制要求，而是取决于员工个人的意愿以及与老板之间的私人关系。从法律角度来看，没有规定员工必须为老板的亲属过世支付任何费用。
分析说明：
法律义务角度：
- 在法律上，员工与老板之间主要存在的是劳动关系，这种关系基于劳动合同的约定，涉及工作内容、薪酬、工作时间等条款。
- 员工的法律义务主要是按照劳动合同的约定履行工作职责，而并没有义务为老板的私人事务（如亲属过世）支付费用。
道德与习俗角度：
- 虽然法律上没有强制要求，但在某些文化或社会习俗中，员工可能会出于对老板的尊重或友好关系，选择给予一定的慰问或表示哀悼。
- 这种行为完全是基于个人意愿和与老板之间的私人关系，而非法律义务。
实际操作建议：
- 如果员工决定给予慰问或表示哀悼，可以根据自己的经济状况和与老板的关系亲疏来决定金额或方式。
- 如果员工不愿意或没有能力支付任何费用，也完全无需感到愧疚或不安，因为这并非法律上的要求。
特殊场景：
- 如果老板以某种方式（如威胁、强迫）要求员工支付费用，这可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
后续行动建议：
- 员工可以根据自己的实际情况和与老板的关系，自主决定是否给予慰问或表示哀悼。
- 如果员工在处理此类事务时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
法律依据（虽非直接相关，但为说明法律原则提供参考）：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要规范的是劳动关系，并未涉及员工是否需要为老板的私人事务支付费用的问题。
总之，员工是否需要为老板父亲的过世掏钱，完全取决于员工个人的意愿和与老板之间的私人关系，而非法律上的强制要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。