国企员工犯罪后是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有选择权，并非必须解除劳动合同，而是根据企业实际情况和管理需要来决定。
特殊身份员工：
- 对于具有公务员性质的工作人员，一旦被判刑，通常会被开除公职，因为《公务员法》等相关法律对此有明确规定。
- 对于事业编制人员，仅当判处徒刑时才会开除公职，缓刑则不会，这与公务员的处理方式有所不同。
二、犯罪情节与刑罚类型
犯罪情节严重程度：
- 国企在决定是否开除犯罪员工时，会考虑犯罪情节的严重程度。如果犯罪情节轻微，如过失犯罪且未造成严重后果，国企可能会考虑给予员工改过机会。
- 如果犯罪情节严重，如故意犯罪且造成重大损失或社会影响恶劣，国企则更可能选择开除员工。
刑罚类型：
- 被判处有期徒刑以上刑罚的员工，开除的可能性较大。因为有期徒刑等刑罚通常意味着犯罪行为较为严重，对国企的形象和利益可能造成较大损害。
- 被判缓刑、管制等非监禁刑的员工，若工作表现良好且对国企具有不可或缺的作用，国企可能会考虑保留其工作岗位。但这也并非绝对，还需结合其他因素综合判断。
三、国企内部规章制度
内部规章制度的规定：
- 国企通常拥有详细的内部管理制度，这些制度会对员工犯罪后的处理方式作出具体规定。有些国企可能采取“一刀切”政策，即只要员工被追究刑事责任即予开除；而有些则更加灵活，会根据犯罪性质、情节及对企业的影响等因素综合考虑。
规章制度的执行：
- 在执行内部规章制度时，国企应确保决策过程的公正性和透明度。对于犯罪员工，应给予其陈述和申辩的机会，并根据规章制度和相关法律法规作出合理决策。
四、其他考量因素
员工平时表现和贡献：
- 员工的工作历史、业绩表现、对企业的贡献以及犯罪后的悔悟态度等也会影响处理结果。表现优秀且有重要贡献的员工，即使犯有过失，国企也可能会在法律允许范围内从轻处理。
社会影响与舆论压力：
- 国企作为国有企业，其形象和声誉受到社会广泛关注。如果员工犯罪行为引起社会广泛关注或舆论压力较大，国企在处理时可能会更加谨慎和严格。
五、建议与指导
对于国企员工而言：
- 应严格遵守法律法规和国企内部规章制度，避免违法犯罪行为的发生。
- 如果不幸涉及犯罪行为，应积极配合调查，展现悔过态度，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
对于国企而言：
- 应完善内部规章制度，明确员工犯罪后的处理流程和标准。
- 在处理犯罪员工时，应综合考虑多方面因素，确保决策的合法性和公正性。
- 应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
总结：国企员工犯罪后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、犯罪情节、刑罚类型、国企内部规章制度以及其他考量因素等多个方面。因此，在具体案件中，建议根据实际情况进行具体分析，并寻求专业法律意见的帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。