请假扣工资一般是按总工资来计算扣除的，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：员工因个人原因请假，通常公司会按照事假天数扣除相应的工资。这里的扣除一般是基于员工的日工资，而日工资的计算往往是以员工的总工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为基础，除以当月应出勤天数得出的。因此，事假扣工资实际上是按总工资的比例来扣除的。
- 病假：员工因病请假，根据相关法律法规，公司应支付病假工资。病假工资的计算通常会有一定的比例，这个比例可能是基于员工的基本工资，也可能是基于总工资，具体取决于公司的规章制度和当地的法律法规。但一般来说，即使按基本工资计算，也可能会考虑到员工的总工资水平，以确保病假工资的合理性。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付全额工资。因此，这些假期不会涉及工资扣除的问题。
公司规章制度的影响
- 不同公司可能有不同的规章制度，对于请假扣工资的规定也会有所不同。有些公司可能明确规定请假扣工资是按总工资的比例来扣除，而有些公司则可能只扣除基本工资部分。因此，在了解请假扣工资的具体情况时，需要参考公司的规章制度。
相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度。在请假扣工资的问题上，公司应确保扣除的工资数额合理，不得违反法律法规的规定。例如，公司不得因员工请假而扣除其最低工资标准以下的工资。
建议：
- 如果你对公司的请假扣工资规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的扣除方式和比例。
- 如果公司的规章制度与相关法律法规存在冲突，或者你认为公司的扣除方式不合理，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门提出异议，寻求解决方案。
- 在任何情况下，都应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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