在工地宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断，一般情况下可能不构成工伤，但特定情形下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。工地宿舍虽为工地的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，且疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不符合工伤的时间和原因要求，这种情况下一般不被视为工伤。

二、特定情形下可视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果满足以下条件，可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：劳动者在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡。这种情况下，疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，有可能被认定视同工伤。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。

三、其他可能构成工伤的情形

除了上述特定情形外，如果工人是在因工外出期间，由于工作原因在宿舍受到伤害或者发生事故下落不明，也可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

四、不属于工伤的情形

当然，也存在一些明确不属于工伤的情形。例如，如果工人在宿舍死亡是由于自杀、酗酒、吸毒等个人故意行为导致，或者是在非工作相关的私人事务中受到伤害死亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。

五、申请工伤认定的流程与建议

若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。为了支持工伤认定的申请，建议提供尽可能详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。

总结与建议：工地宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如果遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助，维护自身合法权益。