工资停发后，您可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与用人单位友好协商，明确停发工资的原因（如经营困难、财务问题等）。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，若因客观原因暂时无法支付，需与劳动者协商一致并签订书面协议，约定支付期限。
   操作建议：保留协商记录（如邮件、微信聊天记录），要求公司出具书面说明，避免口头承诺。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常通过12333热线或线下窗口）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为，并可责令限期支付。
   注意：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门调查后若认定违法，会出具《限期整改指令书》。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求补缴社会保险（若未缴纳）。
     流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、离职证明等），仲裁庭会依法审理并作出裁决。

4. 申请法院强制执行
   若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、冻结用人单位财产，或将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产或倒闭：根据《企业破产法》第一百一十三条，工资属于优先清偿的债权，您需在破产程序中申报债权；
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求支付拖欠工资；
     
   • 个人承包或挂靠情形：若用人单位将业务发包给个人，导致工资拖欠，可要求发包方承担连带责任（《劳动合同法》第九十四条）。

温馨提示：

• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 及时行动，避免超过1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。