面对单位在停工留薪期不发工资的情况，您完全有权采取一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 重要性：协商是解决问题的最直接方式，能够快速明确问题所在，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 操作建议：
   • 准备相关材料：如病历、诊断证明、停工留薪期通知等，以证明您确实处于停工留薪期。
   • 与人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定您享有的停工留薪期工资待遇。
   • 要求用人单位及时支付拖欠的工资，并保留好沟通记录或录音作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：当协商无果时，您可以向劳动监察部门投诉，以监督用人单位遵守劳动法律法规。
2. 所需材料：
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 停工留薪期证明：如医院的诊断证明、休假证明、工伤认定决定书（如果是因工伤导致）等。
3. 投诉流程：
   • 拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。
   • 提交投诉书，详细说明入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 申请材料：
   • 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明：如身份证复印件。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条等。
   • 停工留薪期相关证明材料：如医院的诊断证明、休假证明等。
3. 仲裁流程：
   • 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
   • 双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
   • 若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

四、向人民法院提起诉讼

1. 适用情况：对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务时，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：
   • 除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 准备相关证据材料，以支持自己的主张。
3. 诉讼流程：
   • 人民法院受理案件后，将安排开庭审理。
   • 经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。
   • 如用人单位不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

五、重要法律依据与注意事项

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 注意事项：
   • 在整个维权过程中，请保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 请遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
   • 请牢记维权过程中的时效规定，如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议或帮助。