日薪制本身是合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
我国现行劳动法律法规并未禁止日薪制这种工资支付形式。根据《工资支付暂行规定》等相关规定，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的计算方式、支付周期等关键条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种工资支付方式就是合法的。日薪制作为工资支付的一种具体形式，只要符合上述要求，自然也是合法的。
实际操作层面
合同约定：用人单位与劳动者应当就日薪制的具体计算方式、支付周期等关键条款在劳动合同中进行明确约定。这是保障双方权益的基础，也是判断日薪制是否合法的重要依据。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，就可能引发劳动争议。
工资计算：日薪制的工资计算应当合理、公正。用人单位应当根据劳动者实际提供的工作天数、工作小时数以及约定的日薪标准来计算工资。如果用人单位在计算工资时存在克扣、拖欠等违法行为，那么即使采用了日薪制，也是不合法的。
最低工资保障：无论采用何种工资支付形式，用人单位都应当确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是判断日薪制是否合法的重要标准。如果日薪制下的工资低于最低工资标准，那么这种工资支付方式就是不合法的。
举例说明
假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定采用日薪制，日薪标准为200元，支付周期为每月月底支付上月的工资。在实际操作中，用人单位根据劳动者实际提供的工作天数来计算工资，如劳动者某月工作了20天，则该月工资为4000元。同时，该用人单位确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。在这种情况下，日薪制就是合法的。
建议
明确约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当就工资支付形式、计算方式、支付周期等关键条款进行明确约定，以避免后续引发劳动争议。
遵守法律：用人单位在采用日薪制时，应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的工资不低于最低工资标准，不克扣、拖欠劳动者的工资。
保留证据：劳动者在采用日薪制时，应当保留好相关的工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
如果你在日薪制方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。