拖欠工资拨打12333投诉是管用的，但如果投诉后问题仍未解决，劳动者还可以通过以下法律途径来维权：
一、向劳动监察部门深入投诉与跟进
要求书面反馈：首先，你可以要求12333提供关于你举报事项的具体处理进度和结果的书面反馈。这样，你可以更清楚地了解投诉的处理情况。
向上级投诉：若对当地劳动监察部门的处理不满意或认为其未采取有效行动，你可以向上级劳动监察部门提出书面投诉。在投诉时，详细陈述情况、之前举报的经过及期望解决的问题，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
跟进处理进度：主动电话联系监察机构了解案件进展，要求出具受理回执并注明办结期限，确保你的投诉得到及时处理。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、申请劳动争议调解仲裁
准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理仍未能满足你的诉求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备仲裁申请书（包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料及身份证明。
参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后进行立案审查，并在规定时间内进行庭审。你需要按时出席仲裁庭，配合举证质证环节。
执行仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
典型案例：某建筑工人通过劳动仲裁追回被拖欠的8万元工资，仲裁委裁决用人单位支付工资并加付50%赔偿金。
三、提起诉讼与申请支付令
提起诉讼：若对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件须先经过仲裁程序，方能向法院起诉。
申请支付令：在用人单位承认拖欠工资但拒绝支付的情况下，你可以直接向当地人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请法院强制执行。
四、借助其他力量维权
工会帮助：你可以向所在单位的工会组织或上级工会反映情况，寻求帮助和支持。工会将通过与用人单位协商、调解等方式，协助解决拖欠工资问题。
媒体与舆论监督：在合法前提下，你可以向新闻媒体反映情况，借助舆论压力促使用人单位解决问题。但需确保所提供信息的真实性，避免造成不良影响。
法律援助：若你经济条件有限，可以申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。
五、维权注意事项
证据收集：在整个维权过程中，你应特别注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据对于证明劳动关系和拖欠工资事实至关重要。
及时行动：拖欠工资问题不应拖延解决。你应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结与建议：拖欠工资是一个严重的问题，它不仅影响了你的正常生活，也损害了你的合法权益。拨打12333投诉是一个有效的开始，但如果问题仍未解决，你应积极采取其他法律途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据、提供真实信息，并适时寻求专业法律帮助，将是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。