针对您是否要继续在拖欠工资的单位工作的问题，我的结论是：这取决于您个人的职业规划、经济状况以及对单位未来改善工资支付情况的预期。但从法律维权的角度，无论您是否选择继续工作，都有明确的法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、是否继续工作的考量因素
- 个人职业规划：如果您认为该单位有发展潜力，且拖欠工资只是暂时的困难，同时您也希望在该单位长期发展，那么可以考虑与单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。
- 经济状况：如果您的经济状况较为紧张，拖欠工资已经严重影响到您的生活，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会，以确保基本的生活需求。
- 单位未来改善预期：如果您对单位未来改善工资支付情况持乐观态度，比如单位已经承诺会尽快补发工资，或者您了解到单位正在积极筹措资金，那么您可以考虑继续等待。
二、法律维权途径
无论您是否选择继续工作，都可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位给出明确的补发工资的时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
三、法律后果提示
- 单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 个人权益：作为劳动者，您有权要求单位按时足额支付工资。如果单位拖欠工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也有权在单位拖欠工资的情况下解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
最后，我建议您根据自己的实际情况和法律维权途径的可行性来做出决策。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。