公司降薪没有经过员工签字确认，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议，该协议需要员工本人签字确认。
- 要求员工本人签字是为了确保员工对降薪事宜有充分的了解，并同意这一变更，从而避免后续因降薪问题产生的劳动争议和纠纷。
特殊情况下的降薪：
- 公司规章制度或集体合同另有规定：如果公司的规章制度或集体合同中明确规定了在某些特定情况下（如经济困难、业务调整等），公司有权单方面调整员工工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上可以不经过员工个人签字而实施降薪。但即便如此，公司也需要通过正式渠道通知员工，并确保员工有机会提出异议。
- 不可抗力或紧急情况：在极少数情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或紧急情况（如公司面临破产清算等），公司可能需要立即采取措施减少支出，包括降低员工工资。在这种情况下，公司可能会采取一些临时性的措施，但这些措施必须合法合规，并在事后尽快与员工进行沟通和协商。
未签字确认降薪的法律后果：
- 如果公司未经员工签字确认就擅自降薪，员工有权拒绝接受降薪，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果公司坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 对于员工：如果公司未经你同意就降薪，首先与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。如果公司不予理会，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在考虑降薪时，务必与员工进行充分沟通，并签订书面的变更协议。如果确实需要单方面降薪，应确保符合公司规章制度或集体合同的规定，并通过正式渠道通知员工，给予员工提出异议的机会。
总结来说，公司降薪没有经过员工签字确认，在大多数情况下是不合法的。员工有权拒绝接受降薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。公司则应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通，并签订书面的变更协议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。