公司出示的降职降薪单，员工没签字，一般是不生效的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。降职降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须得到员工的同意，并签订书面的变更协议。如果公司单方面出示降职降薪单，而员工没有签字表示同意，那么这种变更是不具有法律效力的。公司不能仅凭一纸降职降薪单就擅自改变员工的工作岗位和薪酬待遇。

实际操作角度

1. 公司行为的有效性：公司出示降职降薪单，但员工未签字，这实际上构成了公司单方面变更劳动合同的行为。在没有员工同意的情况下，这种变更是不被法律认可的。公司如果强行执行降职降薪，可能会面临员工的法律诉讼和劳动仲裁。

2. 员工的权益保护：员工在面对公司单方面降职降薪的行为时，有权拒绝并保留相关证据。如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 协商与沟通：虽然员工未签字导致降职降薪单不生效，但建议员工与公司进行积极的协商和沟通。通过沟通，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果

1. 公司面临法律诉讼：如果公司坚持执行未得到员工同意的降职降薪决定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复原工作岗位和薪酬待遇，并可能要求公司支付因违法降职降薪而造成的损失。

2. 影响公司声誉：公司单方面降职降薪的行为，如果被曝光或传播，可能会对公司的声誉造成负面影响，进而影响公司的业务和发展。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的降职降薪单但未签字，应保留好相关证据，如降职降薪单、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
• 同时，建议员工与公司进行积极的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司坚持执行降职降薪决定，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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