公司降薪没有经过员工签字确认，这通常是不符合法律规定的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况：需要本人签字确认

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。变更劳动合同，应当采用书面形式，并需要员工本人签字确认。这是为了确保员工对降薪事宜有充分的了解，并同意这一变更，从而避免后续因降薪问题产生的劳动争议和纠纷。
   • 实际操作：如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。随后，双方应签订书面的变更协议，明确降薪的具体金额、生效时间等关键条款，并由员工本人签字确认。公司应保留好这份协议，作为后续可能出现的劳动争议的证据。

2. 特殊情况：可能不需要本人签字确认

   • 公司规章制度或集体合同另有规定：如果公司的规章制度或集体合同中明确规定了在某些特定情况下（如经济困难、业务调整等），公司有权单方面调整员工工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上可以不经过员工个人签字而实施降薪。但即便如此，公司也需要通过正式渠道通知员工，如邮件、公告等，并确保员工有机会提出异议。如果员工对降薪有异议，公司应与员工进行进一步沟通，寻求解决方案。
   • 不可抗力或紧急情况：在极少数情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或紧急情况（如公司面临破产清算等），公司可能需要立即采取措施减少支出，包括降低员工工资。在这种情况下，公司可能会采取一些临时性的措施，但这些措施必须合法合规，并在事后尽快与员工进行沟通和协商，以达成一致意见。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未经协商一致就擅自降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，降薪前应与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意降薪方案。同时，公司应完善相关规章制度，明确降薪的条件和程序，以避免后续的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，公司降薪没有经过员工签字确认，在大多数情况下是不符合法律规定的。如果遇到此类情况，建议员工及时与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。