女员工流产确实享有产假，这是由国家法律法规明确保障的权益。以下是对这一问题的详细解答：
产假天数规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 这一规定确保了女员工在流产后能够得到充分的休息和恢复时间，体现了对女性职工身心健康的关怀与保护。
地区政策差异：
- 值得注意的是，部分地区在此基础上进一步细化和明确了相关假期政策。例如，江苏省就根据不同孕期流产制定了更为详细的产假天数规定，为女员工提供了更加全面的保障。
- 因此，女员工在申请流产假前，建议先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
产假期间待遇：
- 在产假期间，女员工的工资应按照产假前的工资标准全额支付，确保基本生活权益不受影响。
- 同时，女员工在流产假期间的晋升机会也不应受到任何影响，用人单位应保障其合法权益。
医疗费用承担：
- 如果单位为女员工购买了生育保险，流产期间所产生的住院费、医疗费等费用应由生育保险基金支付。
- 如果单位未为女员工购买生育保险，则上述费用应由单位承担。
申请流产假的注意事项：
- 女员工在流产后应及时向用人单位提出休假申请，并按照要求提供相关医疗证明材料，如医院出具的流产证明等。
- 如果遭遇用人单位不依法给予流产假等违法情况，女员工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
女员工流产享有法定的产假权益，具体天数根据怀孕月份而定，并可能受到地区政策的影响。在实际操作中，女员工应充分了解并合理运用这些法律规定，确保自身在流产后能够得到应有的休息和恢复时间。同时，如果遇到任何权益受损的情况，应积极寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。