针对您提出的“待岗培训不合格辞退应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗培训不合格被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的性质是合法还是违法，以及是否存在其他特殊情形。
一、合法辞退情形下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者在待岗培训不合格后，经过协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且待岗培训不合格的劳动者被包含在内，那么补偿标准与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。
二、违法辞退情形下的补偿
- 如果用人单位在待岗培训不合格后，没有合法理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了3年且月平均工资为5000元，那么赔偿金就是30000元（即3年×5000元/月×2）。
三、其他特殊补偿情形
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补缴与赔偿：
- 如果用人单位在待岗期间未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在要求单位补缴的同时，还可能获得一定的赔偿。
四、注意事项
- 在处理经济补偿或赔偿金问题时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
- 劳动者应密切关注自身权益，如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，应及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。
综上所述，待岗培训不合格被辞退的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行细致分析。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。