在劳动仲裁过程中，如果找不到被申请人，你可以采取以下措施：
确认被申请人信息：
- 首先，仔细核对仲裁申请书中填写的被申请人信息，包括名称、地址、联系方式等，确保没有错误或遗漏。
- 如果信息有误或不全，及时更正并补充完整，以便仲裁机构能够准确联系到被申请人。
尝试多种联系方式：
- 除了仲裁申请书中填写的联系方式外，尝试通过其他途径获取被申请人的联系方式，如通过其官方网站、社交媒体、行业协会等渠道。
- 如果知道被申请人的法定代表人或主要负责人的姓名，也可以尝试直接联系他们。
请求仲裁机构协助：
- 向劳动仲裁机构说明情况，请求他们协助查找被申请人的下落或联系方式。
- 仲裁机构可能会通过公告送达、邮寄送达等方式尝试联系被申请人，或者要求你提供更多关于被申请人的信息以便进行查找。
考虑公告送达：
- 如果经过多方努力仍无法找到被申请人，且符合法律规定的条件，你可以向仲裁机构申请公告送达。
- 公告送达的流程：仲裁机构会在指定的媒体上发布公告，通知被申请人参加仲裁活动。公告期满后，即视为送达。
- 公告送达的期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。而公告送达的期限通常为六十日，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。但具体期限可能因地区和具体案件情况而有所不同，需以仲裁机构或法院的实际操作为准。
准备缺席裁决：
- 如果被申请人经公告送达后仍未出现，仲裁机构可能会进行缺席裁决。
- 在这种情况下，你需要确保自己的仲裁请求和证据充分、有力，以便仲裁机构能够作出有利于你的裁决。
后续执行问题：
- 如果仲裁裁决作出后，被申请人仍然不履行义务，你可以向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行时，你需要提供被申请人的财产线索或相关信息，以便法院能够顺利执行裁决。
在处理此类情况时，你还需要注意以下几点：
- 保持耐心和冷静：劳动仲裁过程可能比较漫长和复杂，尤其是在找不到被申请人的情况下。你需要保持耐心和冷静，积极配合仲裁机构的工作，并寻求专业的法律帮助。
- 及时咨询专业律师：如果你在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 保留好相关证据：在整个劳动仲裁过程中，你需要保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。