骨折期间工资的处理需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 因工作原因导致骨折（工伤情形）
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若骨折被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗和康复期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 关键点：工资标准为“原工资福利待遇”，通常包括基本工资、岗位津贴、补贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分。
     
   • 操作建议：员工需及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），并保留医疗证明、工资条等证据。

2. 非工作原因导致骨折（非工伤情形）
   若骨折属于自身疾病或非工作导致的意外（如交通事故、家中摔倒等），工资处理需区分以下情况：

   • 医疗期内的病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄确定）。医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。
     
   • 医疗期外的处理：医疗期满后仍无法工作的，用人单位可协商解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 特殊情形：若骨折与第三方侵权有关（如交通事故），员工可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（如肇事方赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

温馨提示：

• 无论工伤或非工伤，建议员工及时与单位沟通，明确工资支付标准及期限，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
  
• 若单位拒付工资或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有具体细节需要进一步分析（如工伤认定流程、病假工资计算等），可直接向我咨询。