公司按小时计算工资是合法的，但这一合法性建立在严格遵守相关法律法规的基础之上。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合法性基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。小时工资制作为工资分配的一种形式，符合劳动法的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对非全日制用工进行了特别规定，明确指出非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这进一步确认了小时工资制的合法性。

二、适用场景与计薪方式

1. 非全日制用工：这是小时工资制最常见的应用场景。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，工资按小时计算是合法且常见的。

2. 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如餐饮、零售等，由于工作性质的特殊性，可能采用小时工资制来更灵活地安排工作时间和支付报酬。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

3. 临时工或兼职工作：在一些临时性、季节性的工作中，或者个人利用业余时间进行的兼职工作中，小时工资制也是一种常见的计薪方式。

三、劳动者权益保障与注意事项

1. 最低工资标准：无论采用何种计薪方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。对于小时工资制来说，即小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保护劳动者基本生活权益的重要措施。

2. 加班工资计算：如果劳动者在法定工作时间外提供了额外劳动，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。对于小时工资制的劳动者，加班工资的计算应基于其小时工资标准进行。

3. 合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等关键条款。这有助于避免后续产生纠纷，并保障劳动者的合法权益。

四、综合建议

对于公司而言，采用小时工资制时，应确保：

• 严格遵守当地最低工资标准的规定，确保支付给劳动者的工资不低于最低小时工资标准。
• 合理安排工作时间，避免超时加班，并依法支付加班工资。
• 与劳动者签订明确的劳动合同，约定工资支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等关键条款。

对于劳动者而言，在接受小时工资制的工作时，应：

• 了解并确认自己的小时工资标准是否符合当地最低工资标准的规定。
• 关注自己的工作时间安排，确保不超时加班，并依法获得加班工资。
• 与用人单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

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