结论：试工3天是否会被“白嫖”，主要取决于试工期间是否形成了事实劳动关系以及用人单位是否依法支付了劳动报酬。若形成了事实劳动关系且未支付报酬，则可能构成“白嫖”；反之，则可能不构成。以下从不同角度进行分析：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
分析：
- 在试工3天的情况下，如果劳动者接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为形成了事实劳动关系。
二、劳动报酬的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
分析：
- 如果试工期间形成了事实劳动关系，用人单位应当依法支付劳动报酬。试工3天也应获得相应的工资，用人单位不得以“试工”为由拒绝支付。
- 如果用人单位未支付试工期间的劳动报酬，那么可能构成对劳动者权益的侵害，即“白嫖”。
三、试工期间的权益保护
建议：
- 劳动者在试工前应与用人单位明确试工期限、工作内容、劳动报酬等事项，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
- 如果试工期间未获得劳动报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
风险提示：
- 劳动者在试工期间也应注意保留相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和劳动报酬情况。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，不得以“试工”为由侵害劳动者的合法权益，否则可能面临法律制裁和声誉损失。
总结：试工3天是否会被“白嫖”，关键在于是否形成了事实劳动关系以及用人单位是否依法支付了劳动报酬。劳动者在试工前应与用人单位明确相关事项，并在试工期间注意保留证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。