临时工在工作过程中被打，单位是否需要承担责任及承担何种责任，主要取决于伤害发生的具体情况、性质以及单位是否尽到了相关义务。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定与赔偿

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，如果临时工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。此时，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，这包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金（如适用）、一次性工亡补助金（如适用）等。若单位未为临时工缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位自行承担。
   • 举例：假设临时工小李在工厂内因制止同事违规操作而被同事殴打受伤，这种情况下，小李的受伤应被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任。

2. 单位安全保障义务未履行

   • 即使伤害非因工作职责所致，但如果单位未能提供安全的工作环境或必要的安全保障措施，如工作场所缺乏安全防护设施、安保措施不到位，导致临时工在工作期间受到伤害，单位可能因管理不善或安全保障措施不到位而承担补充赔偿责任。
   • 举例：如果工厂内存在安全隐患，如照明不足、监控缺失等，导致临时工小张在非工作原因下被外来人员殴打受伤，单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。

3. 单位内部管理不善

   • 若单位内部管理混乱，存在员工之间矛盾纠纷长期未得到妥善处理，最终导致临时工被打，单位也可能因管理上的过错承担一定比例的赔偿责任。例如，单位明知员工之间有矛盾却未采取有效调解、预防措施。
   • 举例：如果单位内两名员工因私人恩怨长期不和，单位未进行调解或采取预防措施，最终导致其中一名员工殴打临时工小王，单位可能因管理不善而承担部分责任。

4. 打人者为单位员工

   • 如果临时工在工厂内因执行工作任务而被打，且打人者同为工厂员工，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应对临时工所受的损害承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 举例：假设临时工小赵在工厂内因工作原因与同事小陈发生争执，小陈动手殴打小赵致伤，此时单位需对小赵的损害承担赔偿责任，之后可向小陈追偿。

5. 单位不承担责任的情形

   • 如果临时工被打与工作毫无关系，完全是其个人的私人恩怨，在非工作时间和非工作场所内发生，如下班后在家中因个人感情纠纷被他人殴打，单位通常不承担责任。此时，伤害赔偿责任应由实施暴力的违法或犯罪嫌疑人承担，临时工有权报警并依法追究相关打人者的法律责任。

综合建议：

• 在判断单位是否承担责任时，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及单位是否尽到了相关义务。
• 对于临时工而言，在遭受伤害后应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如医疗记录、监控录像、证人证言等）以便后续维权。
• 若涉及工伤认定或单位责任争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。