面对工资拖延几天没发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决
- 行动建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。你可以直接与人力资源部门、财务部门或你的直接上级联系，明确询问工资的发放时间。
- 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你可以准备相关材料向当地的劳动监察部门投诉。这些材料包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 投诉流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查处理，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：你需要提交仲裁申请书及副本（按被申请人人数提交），以及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在决定受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向当地人民法院提起诉讼。
- 提交材料：你需要提交起诉状及副本（按被告人数提供），并提供相关证据材料支持你的诉讼请求。
- 诉讼结果：法院在审理后，会作出判决，确保你的合法权益得到最终保障。
法律依据及补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，这些证据将是你维权的关键。
- 确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免引发不必要的法律风险。
- 及时关注案件的进展情况，积极参与并配合相关部门的工作，以便尽快解决工资拖欠问题。
最后，工资是劳动者的合法所得，用人单位应当按时足额支付。如果遇到工资拖延发放的情况，不要慌张，按照上述步骤依法有序地进行维权，相信你的合法权益一定能够得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。