医院工资不透明一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。其中，取得劳动报酬的权利就包含了劳动者有权了解自己的工资构成、计算方式以及发放情况等信息。医院作为用人单位，有义务向劳动者提供清晰、准确的工资信息，确保工资的透明度。如果医院工资不透明，可能涉嫌侵犯劳动者的知情权，违反了相关法律法规的规定。

实际操作角度

1. 工资条的重要性：工资条是劳动者了解自己工资情况的重要途径。它详细列出了劳动者的工资构成，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及各项扣除，如社保、公积金、个税等。如果医院不提供工资条或者工资条内容模糊不清，劳动者就难以了解自己的实际工资情况，也难以维护自己的合法权益。
2. 工资发放的透明度：除了工资条外，医院还应该确保工资发放的透明度。这包括工资发放的时间、方式以及金额等。如果医院随意更改工资发放时间、方式或者金额，而不提前告知劳动者，也会引发工资不透明的问题。

劳动者应对策略

1. 与医院沟通：如果劳动者发现医院工资不透明，首先可以尝试与医院的人力资源部门或者财务部门进行沟通，要求医院提供清晰的工资信息。
2. 保留证据：劳动者应该保留好自己的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资情况。
3. 寻求法律援助：如果医院拒绝提供清晰的工资信息或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

医院可能面临的法律后果

如果医院工资不透明被证实存在违法行为，医院可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，医院还可能因为侵犯劳动者的知情权而承担民事赔偿责任，如支付劳动者因工资不透明而遭受的损失等。

建议：作为劳动者，你有权了解自己的工资情况。如果医院工资不透明，你应该积极与医院沟通并保留好相关证据。如果问题得不到解决，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。