公立医院工资表按照规定并不必然要求完全透明化至对所有公众公开的程度，但其内部管理应当遵循公开、公平、公正的原则，并在一定范围内实现工资信息的透明化。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位与劳动者之间的劳动关系。虽然它并未直接规定工资表必须透明化，但强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并提供了工资支付的记录和凭证。
   • 在公立医院这样的公共机构中，工资支付同样需要遵循劳动法的相关规定，确保工资支付的合法性和公正性。

2. 《中华人民共和国政府信息公开条例》：

   • 该条例规定了政府信息公开的范围、方式和程序。公立医院作为公共机构，其部分信息（如财务预算、决算等）可能需要按照条例的规定进行公开。
   • 然而，工资表作为医院内部管理的一部分，并不直接属于政府信息公开的范围。除非有特定的法律法规或政策要求，否则医院没有义务将工资表完全公开给所有公众。

二、内部管理角度

1. 医院内部管理制度：

   • 公立医院通常会有自己的内部管理制度，包括工资管理制度。这些制度可能规定了工资的计算方式、支付标准、调整机制等。
   • 在这些制度中，医院可能会要求工资信息在一定范围内（如部门内部、医院管理层等）实现透明化，以确保工资支付的公平性和公正性。

2. 员工权益保护：

   • 工资信息的透明化有助于保护员工的合法权益。员工有权了解自己的工资构成和支付情况，以及与其他员工的工资对比情况。
   • 因此，医院在内部管理上应当确保工资信息的透明化，以便员工能够及时了解自己的工资情况，并维护自己的合法权益。

三、实际操作与建议

1. 部分透明化：

   • 公立医院可以考虑在内部实现工资信息的部分透明化，如向员工公开工资构成、支付标准等基本信息。
   • 同时，医院可以建立反馈机制，允许员工对工资情况提出疑问或建议，以便及时调整和改进工资管理制度。

2. 保护隐私：

   • 在实现工资信息透明化的过程中，医院需要注意保护员工的隐私。避免将员工的个人工资信息泄露给无关人员或机构。
   • 医院可以通过加密技术、访问控制等手段来确保工资信息的安全性。

3. 遵循政策要求：

   • 如果当地有特定的政策要求公立医院公开工资信息，医院应当遵循这些要求，并确保公开的信息真实、准确、完整。