关于医院奖金表是否可以不公开的问题，这主要涉及到医疗卫生机构的信息公开规定以及医院内部管理的自主权。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《医疗卫生机构信息公开管理办法》的相关规定，医疗卫生机构需要公开的信息主要包括与医疗服务提供关系密切的信息内容。然而，该办法并未明确提及医院奖金表是否必须公开。这通常取决于医院自身的内部管理规定以及相关法律法规的具体要求。

从医院内部管理的角度来看，医院在核定的薪酬总量内拥有自主分配的权利。这意味着医院可以根据自身的实际情况，制定薪酬分配方案，并决定是否公开奖金表等内部薪酬信息。这种自主权是医院为了保障内部管理的灵活性和有效性而享有的。

但是，我们也需要注意到，虽然医院在内部管理上拥有一定的自主权，但这并不意味着医院可以完全随意地处理薪酬信息。一方面，医院需要遵守国家关于薪酬管理的相关法律法规，确保薪酬分配的公平性和合理性；另一方面，医院也需要考虑员工的知情权和参与权，以及可能引发的内部矛盾和外部舆论影响。

在实际操作中，医院可能会根据自身的实际情况和需求，选择是否公开奖金表。如果医院认为公开奖金表有助于增强员工的信任感和归属感，促进内部管理的透明化和规范化，那么医院可能会选择公开；反之，如果医院认为公开奖金表可能引发不必要的争议和矛盾，或者对医院的内部管理产生不利影响，那么医院可能会选择不公开。

综上所述，医院奖金表是否公开并没有一个固定的答案，而是取决于医院自身的内部管理规定以及相关法律法规的具体要求。如果您对医院奖金表的公开情况有疑问或建议，建议您与医院的相关部门进行沟通协商，以寻求更加合理和满意的解决方案。