关于“医院奖金签名不公开是否违法”的问题，结论上不能一概而论，需要分情况讨论：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果医院的奖金分配制度、劳动合同或相关规章制度中明确规定了奖金的分配方式、签名确认及公开程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照既定程序进行奖金分配和签名确认，即使不公开签名，也不构成违法。
- 反之，如果医院的规章制度或劳动合同中规定了奖金签名需要公开，而医院未予公开，则可能违反了内部规定，但不一定直接构成违法（除非该规定与法律法规相冲突或侵害了员工的合法权益）。
从员工知情权的角度：
- 员工对于自己的劳动报酬，包括奖金，享有知情权。如果医院不公开奖金签名，导致员工无法了解自己的奖金分配情况，可能侵犯了员工的知情权。
- 在这种情况下，员工有权向医院提出查询或解释的要求，医院应当予以配合。如果医院拒绝提供相关信息，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。
从隐私保护的角度：
- 奖金签名可能涉及员工的个人隐私信息。如果医院在公开奖金签名时未采取必要的保密措施，导致员工隐私泄露，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 因此，即使医院需要公开奖金签名，也应当采取合理措施保护员工的隐私信息，如匿名化处理、限制公开范围等。
法律建议：
- 对于医院而言，应当建立健全的奖金分配制度，明确奖金的分配方式、签名确认及公开程序，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定和员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果对自己的奖金分配情况有疑问或不满，应当首先向医院提出查询或解释的要求。如果医院拒绝提供相关信息或解释不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
可能的后法律果：
- 如果医院因不公开奖金签名而侵犯了员工的知情权或隐私权，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。
- 对于员工而言，如果通过合法途径维护自己的权益并成功获得赔偿或补偿，将有助于维护自己的合法权益和促进医院的规范管理。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。