返聘收入是否属于劳务报酬，主要取决于返聘人员与用人单位之间建立的法律关系以及实际的工作模式和地位。以下是详细分析：

1. 若存在劳动关系：

   • 收入性质：如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同，且其工作性质、工作时间、工作内容等与单位正式员工类似，受单位的劳动规章制度管理，双方存在任职、受雇关系，那么这种情况下应视为建立了劳动关系。此时，返聘收入应计入工资薪金所得，而非劳务报酬。
   • 税务处理：在劳动关系下，退休返聘人员取得的收入应按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税，单位需代扣代缴。
   • 实例说明：如退休教师张某被学校返聘，签订一年劳动合同，享受正式教师同等待遇，其返聘工资应按工资薪金所得核算。

2. 若存在劳务关系：

   • 收入性质：若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，其提供劳务具有独立性、临时性，并不受单位内部劳动规章制度的严格约束，双方不存在任职、受雇关系，那么这种情况下应视为建立了劳务关系。此时，返聘收入应计入劳务报酬所得。
   • 税务处理：在劳务关系下，支付给返聘人员的报酬应作为劳务费核算，支付方应按“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得应税额为收入额减除百分之二十的费用后的余额，税率采用百分之三至四十五的超额累进税率。
   • 实例说明：如退休工程师李某被企业邀请完成特定项目，签订劳务合同，不享受企业福利待遇，其收入应按劳务报酬所得核算。

综合建议：

• 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同性质，是劳动合同还是劳务合同，以便正确处理税务和享受相应权益。
• 合规处理税务：用人单位应合规处理退休人员返聘事宜，确保税务处理的准确性和合法性；退休人员也应了解自身权益和税务义务，合理规划个人财务。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。

总之，返聘收入是否属于劳务报酬，需根据具体情况判断。在签订合同时，双方应明确法律关系，并在合同中予以明确约定，以避免后续可能出现的纠纷或争议。