公司撤场导致员工被迫离职，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司撤场与劳动合同解除
公司撤场，若导致原劳动合同无法继续履行，这通常构成了《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等，以寻求继续履行合同的可能性。
二、赔偿的可能性与条件
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工能够就变更劳动合同内容达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需赔偿。
- 如果双方无法达成一致，且公司决定解除劳动合同，那么公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司单方面解除劳动合同：
- 若公司未与员工协商，直接单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数是员工在公司工作的年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
- 公司未提前通知：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需支付代通知金（即一个月工资）。
- 公司违法解除：如公司违法解除劳动合同，员工除可要求继续履行合同外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：保留与公司撤场、劳动合同解除相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司拒绝支付赔偿，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，公司撤场导致员工被迫离职时，员工有权根据实际情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和条件需根据员工的实际工作年限、月工资以及公司的解除行为是否合法等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。