非法聘用外国人的认定主要依据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规，以下从多个角度进行详细分析：

1. 主体适格性：

   • 非法聘用的对象必须是不具有中国国籍的外国人。这是认定非法聘用外国人的基本前提。

2. 非法就业的具体情形：

   • 未取得合法证件：若外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，却在中国境内工作，这构成非法就业，进而认定聘用单位存在非法聘用行为。例如，外国人持旅游签证入境后，在餐厅、酒吧等场所打工，而聘用这些外国人的单位就可能被认定为非法聘用。
   • 超出许可范围：外国人超出工作许可限定的单位、岗位、地域或期限工作，也属于非法就业。具体来说，如果外国人不按照工作许可限定的单位、岗位、地域或期限工作，而聘用单位仍然允许其工作，那么聘用单位就可能被认定为非法聘用。比如，工作许可限定在甲市，但外国人到乙市工作，且聘用单位知情并允许，这就构成了非法聘用。
   • 留学生违规就业：外国留学生若违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作，同样构成非法就业。如果聘用单位聘用这样的留学生，也会被认定为非法聘用。例如，未经学校同意，外国留学生在校外企业全职工作，或在假期超出规定的勤工助学岗位类型去工作，而聘用单位仍然聘用，这就属于非法聘用。

3. 主观方面：

   • 在认定非法聘用外国人时，还需考虑聘用单位的主观意图。一般情况下，要求聘用单位主观上存在故意，即明知外国人未取得合法就业手续或超出许可范围工作仍继续聘用。然而，如果聘用单位存在明显疏忽，应当知道相关规定而未能知晓并遵守，也可能被认定为非法聘用。

4. 相关责任：

   • 直接责任：非法就业的外国人将面临相应的法律责任和处罚，如罚款、拘留甚至遣送出境等。
   • 间接责任：非法聘用外国人的单位也将承担法律责任和受到处罚。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。同时，如果聘用单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

法律背景与建议：

• 非法聘用外国人不仅违反了中国的法律法规，也破坏了中国的就业秩序和法律法规的严肃性。因此，聘用单位在聘用外国人时，必须严格遵守相关法律法规，确保外国人具备合法的工作许可和工作类居留证件，并按照工作许可限定的范围进行工作。
• 如果聘用单位对相关法律法规不了解或存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关政府部门，以确保聘用行为的合法性。

可能产生的法律后果：

• 如果聘用单位被认定为非法聘用外国人，将面临罚款、没收违法所得等行政处罚。同时，聘用单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和合作机会。

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