关于《中华人民共和国出境入境管理法》中非法雇佣外国人的规定，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

核心结论

非法聘用外国人，将面临罚款、没收违法所得等行政处罚，且具体罚款数额与非法聘用的人数直接相关。

详细解释

1. 非法雇佣的定义：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
   • 非法雇佣外国人主要包括：未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；超出工作许可限定范围在中国境内工作的；以及外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

2. 法律责任：

   • 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
   • 有违法所得的，还将被没收违法所得。

3. 行政处罚程序：

   • 公安机关在检查中发现或者接到举报、控告的此类违法案件，将进行审查，决定是否立案。
   • 立案后，公安机关将进行调查，调查时执法人员不得少于两人，且应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。
   • 公安机关还会对违法嫌疑人的基本情况、案件事实、证据等进行审查，提出处理意见。
   • 在作出行政处罚决定前，公安机关将告知违法嫌疑人拟作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其享有陈述权和申辩权。
   • 行政处罚决定书将在7日内送达当事人，如逾期不履行行政处罚决定，将采取加罚、申请人民法院强制执行等措施。

法律建议

为避免非法雇佣外国人的法律风险，建议企业和个人在雇佣外国人时，务必确保其已取得合法的工作许可和工作类居留证件。同时，应加强对雇佣外国人的管理，确保其在中国境内的工作符合相关法律法规的规定。

如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。