外国人非法就业的认定是一个严格依法进行的过程，以下是对外国人非法就业认定依据的详细介绍：
结论前置：外国人非法就业的认定主要依据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规。非法就业不仅涉及外国人自身，还包括介绍非法就业的个人或单位以及非法聘用外国人的单位，均将面临法律责任和处罚。
一、非法就业的主体
非法就业的主体必须是外国人，即不具有中国国籍的人。这是认定非法就业的前提条件。
二、非法就业的具体情形
未取得合法证件：
- 外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，在中国境内工作的，即构成非法就业。例如，某外国公民仅持旅游签证入境，却在中国企业担任翻译工作，未办理工作许可和居留证件，这种情况就属于非法就业。
超出许可范围：
- 外国人超出工作许可限定的单位、岗位、地域或期限工作的，也属于非法就业。具体来说，包括不在工作许可限定的单位工作、不在工作许可限定的岗位工作、超出工作许可限定的地域工作（如工作许可限定在甲市，却到乙市工作）、超出工作许可限定的期限工作等情形。
留学生违规就业：
- 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的，同样构成非法就业。例如，某外国留学生被允许在学校图书馆勤工助学，但私自到校外餐厅打工或在规定时间外继续工作，就违反了勤工助学管理规定，属于非法就业。
三、主观方面
在认定非法就业时，还需考虑外国人的主观意图。一般情况下，要求外国人主观上存在故意，即明知自己未取得合法就业手续或超出许可范围工作仍继续从事相关工作。然而，如果外国人存在明显疏忽，应当知道相关规定而未能知晓并遵守，也可能被认定为非法就业。
四、法律责任
- 直接责任：非法就业的外国人将面临相应的法律责任和处罚，包括罚款、拘留甚至驱逐出境等。
- 间接责任：介绍外国人非法就业的个人或单位，以及非法聘用外国人的单位，也将承担法律责任和受到处罚。具体来说，介绍外国人非法就业的，对个人或单位将处以罚款；非法聘用外国人的，也将处以罚款，并有违法所得的，没收违法所得。
五、法律依据
- 《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条第一款明确规定了非法就业的情形。
- 《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条对非法就业的外国人、介绍外国人非法就业的个人或单位以及非法聘用外国人的单位应承担的法律责任进行了详细规定。
综上所述，外国人非法就业的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括主体适格、非法就业的具体情形、主观意图以及相关责任等。在实际操作中，应严格按照法律法规进行认定和处理，以确保公平、公正和合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。