发送电子版的调岗异议通知书是可以的。下面我将从几个方面详细说明：

1. 法律效力：电子版调岗异议通知书与纸质版具有同等的法律效力。在数字化时代，电子文档被广泛接受和认可，只要内容真实、合法，且能够证明是发送方真实意愿的表达，电子版文件即可视为有效。

2. 便捷性：电子版通知书具有传输速度快、保存方便、易于查阅等优点。通过电子邮件、企业内部通讯软件等方式发送，可以迅速到达接收方，提高沟通效率。

3. 证据留存：电子版通知书易于留存和追溯。发送方和接收方都可以轻松保存电子记录，作为日后可能的证据使用。这比纸质文档更容易管理，也减少了丢失或损坏的风险。

4. 注意事项：

   • 确保电子版通知书的格式和内容符合相关法律法规和公司规定。
   • 发送前，建议对通知书进行仔细校对，确保无误。
   • 发送时，选择可靠的传输方式，并确认接收方已成功接收。
   • 如有需要，可以附上电子版签名或加密措施，以增强文件的正式性和安全性。

综上所述，发送电子版的调岗异议通知书是合法且有效的。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。