关于探亲假工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，探亲假期间，员工的工资应按照其标准工资全额支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规明确规定的。标准工资通常指的是职工的基本工资，它构成了月标准工资的主要部分，包括基本工资、保留工资和附加工资等，但不包含加班工资、奖金、绩效工资等与工作业绩、工作时长直接相关的工资项目。

接下来，我们具体看看探亲假工资的计算方式：

1. 工资计算标准：

   • 对于实行计时工资制的职工，探亲假期间的标准工资就是其基本工资。
   • 对于实行计件工资制的职工，如果无法直接计算计时工资标准，那么会参照其正常生产期间的平均工资来支付。
   • 具体支付标准还需参考您所在省市自治区的相关规定，因为不同地区可能会有细微的差别。例如，有些地方规定用人单位应视同职工正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2. 绩效工资的处理：

   • 由于探亲假期间员工并未进行实际工作，因此绩效工资一般不参与考核，也不计算在考核周期内。
   • 具体是否发放绩效工资以及发放标准，可能需要根据用人单位的具体规定来确定，但原则上不应影响员工探亲假期间的基本工资支付。

3. 其他福利待遇：

   • 探亲假期间，员工的其他福利待遇，如社保、公积金等，也应按照正常情况进行缴纳和发放。
   • 此外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，通常由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

举个例子：假设某职工的月标准工资为5000元，其中基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效奖金1000元（绩效奖金不参与探亲假工资计算）。那么，在探亲假期间，该职工应获得的基本工资和岗位工资共计4000元的全额支付。

最后，我要强调的是，用人单位应严格按照国家法律法规和政策要求执行探亲假工资的支付，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在探亲假工资支付方面遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关劳动法律专业人士。