结论前置：第一年签了劳动合同，后面没签，这种行为通常是违规的，违反了我国《劳动合同法》的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

从这些规定可以看出，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，如果第一年签订了劳动合同，但后续未续签，且时间超过一年，那么根据法律规定，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍然存在未及时续签劳动合同的违规行为。

法律后果角度

1. 对于用人单位：

   • 如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿（具体根据未续签的时间长度和当地劳动法规确定）。
   • 如果未续签的时间超过一年，虽然视为已经订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍然可能因未及时办理相关手续而面临劳动行政部门的处罚。

2. 对于劳动者：

   • 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 如果因未续签劳动合同而导致劳动者权益受损（如工资、福利、社保等），劳动者有权要求用人单位进行补偿。

实际操作建议角度

1. 对于用人单位：

   • 应当及时与劳动者续签劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷和赔偿。
   • 如果因特殊原因无法及时续签，应当与劳动者协商并签订临时协议，明确双方的权利和义务。

2. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位未及时续签劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求续签。
   • 如果用人单位拒绝续签或拖延不签，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设小张在某公司工作，第一年签订了劳动合同，但合同到期后公司未与他续签。如果小张在公司继续工作了一年以上，那么根据法律规定，将视为小张与公司已经订立了无固定期限劳动合同。但如果小张在公司继续工作的时间不足一年，且公司未与他续签劳动合同，那么小张有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

总结与建议：第一年签了劳动合同后面没签，这种行为通常是违规的。为了避免不必要的法律纠纷和赔偿，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同；劳动者也应当关注自己的劳动合同情况，及时与用人单位沟通并要求续签或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。