保安在岗位上死亡，公司是否负责赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若保安死亡属于工伤（工亡）情形
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，若保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等，均应认定为工伤（工亡）。此时，公司需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     
   • 丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
     关键点：公司需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未依法缴纳工伤保险，则由公司全额承担赔偿。

2. 若保安死亡不属于工伤情形
   若死亡原因与工作无关（如自身疾病突发且超出48小时抢救时效、自杀、故意犯罪等），则不构成工伤。此时公司是否赔偿需根据以下因素判断：

   • 公司过错：若公司存在过错（如未提供安全工作环境、未履行劳动保护义务等），可能需根据《民法典》第1165条承担侵权赔偿责任；
     
   • 人道主义补偿：即使无过错，公司也可能基于道德或社会惯例给予一定补偿；
     
   • 其他保险：若保安自行购买商业保险或公司投保雇主责任险，可按保险合同约定理赔。
     

3. 特殊情形：第三方侵权导致死亡
   若保安因第三人侵权死亡（如被他人故意伤害），公司仍需按工伤赔偿（若构成工伤），同时家属可向侵权人主张民事赔偿（二者可兼得，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。

建议行动：

• 立即收集证据（如监控录像、医疗记录、工作记录等）以明确死亡原因；
  
• 要求公司申请工伤认定，若公司拒绝，家属可在1年内自行申请；
  
• 协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步细节（如死亡原因、公司是否缴纳社保等），可向我补充说明，以便更精准分析。