人社建字〔2020〕219号文件并非直接针对“除名职工”的专项规定文件，其核心内容是关于企业职工基本养老保险遗留问题处理的答复，但涉及除名职工参保缴费年限计算等关键问题，具体规定如下：

1. 除名职工参保缴费年限的认定原则
   根据文件精神，职工被企业除名前未缴费的工作年限，不能计算为连续工龄，因此无法直接视同养老保险缴费年限。但若职工在除名后重新就业并参保缴费，其实际缴费年限可与后续缴费年限合并计算，用于确定养老金待遇。
   法律依据：原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）明确，除名职工的连续工龄从重新就业之日起计算，此前未缴费年限不纳入。

2. 除名与自动离职的区分处理
   文件间接回应了除名与自动离职的差异：

   • 除名：适用于严重违反劳动纪律或规章制度（如旷工超过规定期限），由企业单方面解除劳动关系，需履行书面通知程序；
     
   • 自动离职：指职工未履行请假手续擅自离职，企业未作处理的情况。
     两者在工龄计算上均遵循“从重新就业之日起算”原则，但除名需以企业正式决定为前提。

3. 特殊情形下的补救措施
   若职工认为除名决定违法（如程序瑕疵、事实认定错误），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求撤销除名决定并补缴社保。成功撤销后，未缴费年限可能通过补缴方式纳入缴费年限，但需满足以下条件：

   • 补缴时段在当地社保政策允许范围内；
     
   • 职工与企业达成补缴协议或通过法律程序确认劳动关系；
     
   • 缴纳滞纳金及利息（如有）。

实务建议：

• 若您或家属涉及除名争议，建议优先核查企业除名决定的合法性（如是否送达、是否符合规章制度）；
  
• 对于已除名但未参保的职工，可尝试与原企业协商补缴社保，或通过劳动仲裁确认劳动关系后补缴；
  
• 具体操作需结合当地社保政策，例如部分地区对历史遗留问题有专项补缴通道。
  

如有进一步细节需分析（如除名时间、地区政策差异等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供针对性方案。