结论：在哺乳期，公司安排员工出差是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司应尽量避免安排哺乳期员工出差，除非有特别必要且员工同意。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
哺乳期员工的特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 虽然该规定未直接提及出差，但出差通常意味着工作时间的延长、工作地点的变更以及可能的工作强度增加，这些都可能间接影响到哺乳期员工的哺乳时间和休息时间，从而违反法律对哺乳期员工的特殊保护精神。
公司安排出差的合理性判断：
- 如果公司确实需要安排哺乳期员工出差，应充分考虑员工的实际情况和意愿，确保出差安排不会干扰员工的正常哺乳和休息。
- 在安排出差前，公司应与员工进行充分沟通，说明出差的必要性、时间安排、工作强度等，并征得员工的同意。
- 如果员工因哺乳等特殊原因无法出差，公司应予以理解和支持，不得因此对员工进行不利处理。
二、实际操作角度
公司应考虑的因素：
- 哺乳期员工的身体状况和哺乳需求。
- 出差地点、时间、工作强度等是否适合哺乳期员工。
- 是否有其他合适的员工可以替代出差。
员工应如何应对：
- 如果公司提出出差安排，员工应首先评估自己的身体状况和哺乳需求，判断是否能够胜任出差任务。
- 如果员工认为出差安排不合理或无法胜任，应及时与公司沟通，说明自己的情况和困难，寻求公司的理解和支持。
- 如果公司坚持安排出差且员工无法接受，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律后果
如果公司违法安排出差：
- 员工有权拒绝出差安排，并要求公司按照法律规定保障其哺乳时间和休息时间。
- 如果公司因此对员工进行不利处理（如降薪、解雇等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
如果员工拒绝合理出差安排：
- 如果公司的出差安排是合理的，且充分考虑了员工的实际情况和意愿，但员工仍然拒绝出差，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应处理。但处理应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
建议：作为哺乳期员工，在面对公司出差安排时，应首先评估自己的身体状况和哺乳需求，与公司进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。如果公司安排不合理或无法接受，应及时咨询专业律师（即我，张启波律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。同时，公司也应尊重哺乳期员工的特殊需求，合理安排工作任务，共同营造和谐、合法的劳动关系。