关于国家规定宫外孕的假期是否有工资的问题，结论是：宫外孕手术休假期间，女职工通常享有工资待遇，具体依据和情况如下：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然该条款未直接提及宫外孕，但宫外孕作为孕期的一种特殊情况，女职工在手术及恢复期间，同样应受到相应的保护。
   • 此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因宫外孕手术需要休假的，应视为医疗期，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 工资待遇的具体情况：

   • 病假工资：在医疗期内，女职工享有病假工资待遇。病假工资的具体数额通常根据企业的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期时长：医疗期的时长根据女职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于宫外孕这种特殊情况，医疗期的具体时长可能需要根据医疗机构的证明和企业的实际情况来协商确定。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：女职工在发现自己宫外孕后，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供医疗机构的证明，以便用人单位安排休假和支付工资。
   • 了解企业规定：不同企业可能有不同的规章制度和劳动合同条款，女职工应了解自己所在企业的具体规定，以便在休假期间维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在休假期间，女职工应保留好医疗机构的证明、休假申请等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况说明：

   • 如果女职工与用人单位在工资待遇方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，女职工应提供充分的证据来证明自己的主张。

总结来说，宫外孕手术休假期间，女职工通常享有工资待遇，具体数额和时长可能因企业规定和地方性法规而有所不同。女职工应及时与用人单位沟通、了解企业规定并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。