若单位是违法解除劳动合同，您有权要求单位支付相当于24个月工资的赔偿金（即2N，N为工作年限对应的经济补偿月数）；若单位是合法解除劳动合同，则需根据解除原因支付经济补偿金（N或N+1）或无需支付补偿。 以下是具体分析：
一、违法解除劳动合同的情形
法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：由于您工作了十几年，假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为24个月工资（即2N，N为工作年限对应的经济补偿月数）。
维权方式：若您认为单位违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者过错解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 注意：此情形下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。
非过错性解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并可能需要额外支付一个月工资（即N+1）。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 补偿标准：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情形下的补偿
- 高收入劳动者：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条，在此情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在过错或双方协商一致解除的除外。
四、建议
- 收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书等证据，以证明您的工作年限、工资水平及单位解除劳动合同的事实。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 及时维权：若您认为单位解除劳动合同的行为违法或补偿不合理，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。