关于您提出的“休探亲假期间工资怎么发放”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我将依据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资全额发放工资。这意味着，在您休探亲假期间，您的基本工资部分是不会受到影响的，应当如数发放。
接下来，我们进一步明确几个关键点：
标准工资的界定：
- 标准工资通常指的是您在正常工作情况下应得的工资报酬，这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
- 如果您是实行计件工资制的职工，标准工资的计算方式可能会有所不同，但原则上是要保证您在探亲假期间获得不低于正常工作的收入水平。
路程假期的处理：
- 探亲假不仅包括了与亲人团聚的时间，还可能包括了必要的路程时间。在路程假期内，您同样享受标准工资待遇。
奖金及其他福利的发放：
- 奖金：奖金的发放通常与工作业绩、出勤情况等因素相关。由于探亲假期间您未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金（如月度全勤奖）可能会受到调整。但是，对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
- 其他福利待遇：其他福利的发放则需参照您所在单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在您休探亲假期间可能会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因您休探亲假而被取消。
特殊情况下的处理：
- 如果您在探亲假期间恰逢法定节假日或休息日，这些时间并不计入探亲假期，且您应继续享受相应的工资待遇。
- 对于实行轮班制、乘务制的职工，探亲假的计算方式和工资待遇可能有所调整，但基本原则仍是保证您在探亲假期间获得不低于正常工作的收入水平。
最后，我要提醒您的是，虽然相关法律法规对职工休探亲假期间的工资待遇有明确规定，但具体执行时还需参照您所在单位的规章制度和劳动合同。如果您对单位的相关规定有任何疑问或需要进一步的法律咨询，我建议您详细查阅并了解这些规定，或者向单位的劳动人事部门或法律顾问咨询，以确保您的权益得到充分保障。