结论：休探亲假期间，如果职工正常休假未从事工作，单位应按照法律法规和劳动合同的规定支付其假期工资，且支付标准不得低于劳动者正常工作期间的工资标准；如果职工在探亲假期间被要求工作，则单位应支付其正常工作期间的工资，并可能需额外支付加班费或安排补休，具体取决于工作安排和单位规章制度。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这意味着，职工在探亲假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因职工休探亲假而扣减其工资。
   • 标准工资通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。具体支付标准可以由用人单位依法制定的规章制度确定，但必须符合法律强制性规定和劳动合同的约定，即支付的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同中明确的基本工资或岗位工资。

2. 探亲假期间被要求工作的情况：

   • 如果职工在探亲假期间被单位要求工作，这实际上构成了对职工休息权的侵犯，除非有特殊情况且经职工同意。在这种情况下，单位应首先支付职工正常工作期间的工资。
   • 此外，如果职工在探亲假期间工作的时间被认定为加班，单位还应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式取决于加班的时间和单位的薪酬制度。

3. 与出勤、绩效挂钩的部分：

   • 对于工资中与出勤、绩效等挂钩的奖金、津贴等部分，可能因单位的薪酬管理制度而有所不同。例如，一些全勤奖等可能因休探亲假而无法获得。但只要单位的这种薪酬管理规定合理且符合法律要求，那么这种差异是正常的，并不违反法律法规关于探亲假工资支付的基本原则。

4. 福利待遇不受影响：

   • 在探亲假期间，职工依法享受的福利待遇（如社保、公积金等）也不受影响，单位仍需按照规定正常缴纳。这进一步保障了职工在休假期间的全面权益。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付探亲假期间的工资，或者未支付加班费、未安排补休等，劳动者可以依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 职工在休探亲假前，应了解单位的规章制度和劳动合同中关于探亲假工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果单位在探亲假期间要求职工工作，职工应与单位协商并明确工作安排和工资支付方式，以避免后续纠纷。
• 如遇权益受损情况，职工应及时收集证据并依法维权。

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