探亲假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资，且支付标准通常不会低于劳动者正常工作期间的工资标准，但具体是否支付全工资需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假期间工资支付的基本原则

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，用人单位应当支付假期工资。这里的“正常出勤”意味着职工在探亲假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇保障，但具体支付标准可能因劳动合同、集体合同的约定或协商结果而有所不同。

二、工资支付的具体情形

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该标准执行。此标准通常不得低于劳动者正常工作期间的工资标准，以确保职工在探亲假期间的经济权益不受损害。

2. 集体合同有约定的情况：

   • 如集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，应优先按照集体合同（工资集体协议）标准确定探亲假期间的工资。这体现了集体合同对劳动者权益的更高保障。

3. 劳动合同、集体合同均未约定的情况：

   • 在此情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定探亲假期间的工资标准，并签订工资集体协议以明确双方权益。若协商未果或未进行协商，则假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、特殊情况下的工资支付

• 奖金、津贴等额外收入：探亲假期间的工资通常不包括奖金、加班工资等临时性、额外性收入，具体按用人单位薪酬制度规定执行。但基本工资、岗位工资等固定组成部分应全额发放。
• 路费负担：虽然路费负担不属于工资支付范畴，但根据相关规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、法律建议

• 明确约定：建议用人单位与职工在劳动合同或集体合同中明确约定探亲假期间的工资支付标准，以避免不必要的纠纷。
• 了解权益：职工应了解自己的合法权益，包括探亲假期间的工资待遇保障等，确保在探亲假期间获得应有的工资待遇。
• 依法维权：如遇到用人单位违反规定扣发工资的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假期间用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，但具体支付标准需根据劳动合同、集体合同的约定或协商结果以及国家相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。